Ontdekt dat de meeste trainingen pas echt effect hebben als naast de training ook de werksituatie wordt bekeken/aangepast (procedures, systemen, communicatie, doelstellingen, etc.) én dat na de training de medewerkers goed begeleid worden in de nieuwe situatie.
Bij een situatie met alleen maar training en zonder begeleiding zie je dat, ondanks al het enthousiasme, de meeste mensen na twee weken weer gewoon in het oude patroon terugvallen.
Prikbord
Je moet lid zijn van Digikring 2.0 om reacties te kunnen toevoegen!
Lid worden van dit sociale netwerk